Práca v Rakúsku

Aktualizované 8. októbra 2024

Rakúsko je už dlhé roky obľúbenou destináciou Slovákov, ktorí hľadajú lepšie pracovné príležitosti, vyššie mzdy a výhodnejšie životné podmienky. Jeho geografická blízkosť, spoločné historické väzby a vysoká životná úroveň robia z tejto krajiny atraktívne miesto pre prácu a dlhodobý pobyt. Pre mnohých Slovákov je Rakúsko ideálnym miestom, kde môžu kombinovať výhody západného pracovného trhu s relatívne jednoduchou dostupnosťou domova. Ďalším dôvodom je aj skutočnosť, že Slováci nepotrebujú pracovné povolenie, čím sa práca v Rakúsku stala oveľa dostupnejšou a administratívne jednoduchšou.

Rakúske pracovné a životné podmienky patria medzi najlepšie v Európe. Vysoké mzdy, dobré pracovné prostredie a silná sociálna ochrana sú len niektoré z dôvodov, prečo sa mnoho Slovákov rozhodne vyhľadať prácu v tejto krajine. Rakúsky pracovný trh ponúka širokú škálu príležitostí, od sezónnych prác v oblasti turizmu až po kvalifikované pozície v priemysle, IT a zdravotníctve. Zamestnanci v Rakúsku môžu počítať so štandardnou 40-hodinovou pracovnou dobou, päťtýždňovou platenou dovolenkou a silnou ochranou pracovných práv prostredníctvom kolektívnych zmlúv. Navyše, zdravotné a sociálne poistenie je povinné, čo zaisťuje zamestnancom bezpečnosť v prípade zdravotných problémov alebo nezamestnanosti.

Pred odchodom za prácou do Rakúska je však nevyhnutné sa dôkladne pripraviť. Slováci, ktorí chcú v Rakúsku dlhodobo žiť a pracovať, musia okrem nájdenia zamestnania zabezpečiť aj ubytovanie, registráciu pobytu a všetky potrebné dokumenty, vrátane zdravotného poistenia. Príprava na odchod zahŕňa aj získanie informácií o pracovných podmienkach, mzdových očakávaniach a právach zamestnancov v Rakúsku. Dôležité je tiež zhodnotiť svoje jazykové znalosti, pretože aj keď je možné nájsť prácu bez znalosti nemčiny, zvládnutie aspoň základov jazyka výrazne uľahčuje každodenný život a pracovné možnosti v Rakúsku.

Kde hľadať prácu v Rakúsku

Rakúsko ponúka množstvo možností na hľadanie práce, a to prostredníctvom špecializovaných portálov, inzercie v tlači či na metavyhľadávačoch. V závislosti od typu zamestnania a sezóny si každý záujemca môže vybrať z rôznych platforiem a zdrojov.

Portály pre vyhľadávanie práce

Pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie v Rakúsku, sú najznámejšími nástrojmi na vyhľadávanie práce dva hlavné portály:

• EURES – Európsky portál pracovnej mobility, ktorý ponúka pracovné príležitosti nielen v Rakúsku, ale aj v ostatných členských štátoch EÚ. Tento portál je vhodný pre uchádzačov, ktorí chcú využiť príležitosti v rámci celej Európy a zároveň získať informácie o právach a povinnostiach spojených s prácou v zahraničí.
• AMS – Rakúsky úrad práce, kde si záujemcovia môžu priamo vyhľadať voľné pracovné pozície po zadaní požadovanej profesie a lokality. AMS ponúka aktuálne pracovné miesta z celého Rakúska a poskytuje dôležité informácie pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie priamo na rakúskom trhu.

Okrem oficiálnych štátnych portálov existuje množstvo komerčných webových stránok, kde môžete nájsť pracovné ponuky. Medzi najznámejšie patria:

• karriere.at 
• monster.at
• gastrojobs.at – špecializované na pracovné ponuky v gastronómii a hotelierstve
• stepstone.at 
• jobted.at
• jobcenter.at
• jobconsult.com

Tieto portály poskytujú širokú škálu pracovných príležitostí, od administratívnych a technických pozícií až po práce v službách a turizme.

Sezónne práce

Ak máte záujem o sezónne zamestnanie, najmä v oblasti cestovného ruchu a poľnohospodárstva, existujú špecializované portály na vyhľadávanie krátkodobých pracovných miest. Medzi najobľúbenejšie patria:

• tourismusbetriebe.at – portál zameraný na sezónne práce v rakúskom turizme, kde nájdete ponuky pre hotely, reštaurácie a ďalšie podniky v cestovnom ruchu.
• summerjobs.com – medzinárodný portál pre sezónne práce počas letných mesiacov, ktorý zahŕňa aj ponuky z Rakúska.
• myjob.at – stránka s ponukami na sezónne brigády a krátkodobé pracovné pozície.
• derferienjob.de – nemecký portál, ktorý poskytuje aj sezónne ponuky v Rakúsku, najmä v oblastiach susediacich s Nemeckom.

Sezónne práce sú často zamerané na turistické oblasti, ako sú rakúske Alpy, a umožňujú rýchle a flexibilné zamestnanie na krátky čas.

Inzercia v tlači

Rakúske denníky často obsahujú pracovné inzeráty, a to nielen vo svojich tlačených vydaniach, ale aj na svojich webových stránkach. Medzi najpopulárnejšie noviny, ktoré pravidelne uverejňujú ponuky práce, patria:

• Der Standard
• Kronen Zeitung
• Kleine Zeitung
• Oberösterreichische Nachrichten
• Tiroler Tageszeitunghttp://tt.com

Inzercia v tlači je stále obľúbená forma hľadania práce, najmä pre tých, ktorí hľadajú regionálne alebo špecializované pozície.

Metavyhľadávače

Metavyhľadávače sú nástroje, ktoré prehľadávajú viacero pracovných portálov naraz a umožňujú rýchlejší prístup k širokému spektru pracovných ponúk. Niektoré z najznámejších metavyhľadávačov pre rakúsky trh práce sú:

• Alleskralle – metavyhľadávač, ktorý zhromažďuje ponuky z Rakúska, Nemecka a Švajčiarska.
• Jobrapido – platforma na zasielanie aktuálnych pracovných ponúk e-mailom.
• Metajob – ďalší metavyhľadávač, ktorý umožňuje hľadanie bez nutnosti registrácie.

Používanie metavyhľadávačov je efektívnym spôsobom, ako nájsť široké spektrum pracovných príležitostí a porovnať ponuky z rôznych zdrojov.

Špecializované oblasti a jazykové požiadavky

Niektoré pracovné pozície v Rakúsku vyžadujú špecifické jazykové znalosti, najmä nemčiny, no pre určité profesie je znalosť slovenčiny alebo češtiny výhodou. V oblastiach pri hraniciach, najmä v priemysle a službách, sú často hľadaní zamestnanci so znalosťou slovenského alebo českého jazyka. Pracovné ponuky môžete nájsť pri vyhľadávaní kľúčových slov ako „Tschechisch“ (čeština) alebo „Slowakisch“ (slovenčina) na portáloch ako karriere.at alebo Der Standard.

Navyše, v technických odboroch ako IT, programovanie či inžinierstvo môžete nájsť prácu aj bez znalosti nemčiny, najmä v medzinárodných firmách so sídlom vo Viedni alebo iných veľkých mestách. V takýchto prípadoch je znalosť angličtiny často postačujúca.

Pracovné podmienky v Rakúsku

Rakúsko ponúka stabilné a dobre regulované pracovné prostredie, ktoré zaručuje zamestnancom jasné práva a povinnosti. Od pracovnej doby cez dovolenku až po mzdy – všetky aspekty pracovných podmienok sú presne upravené a podliehajú prísnym predpisom.

Štandardná pracovná doba

Štandardná pracovná doba v Rakúsku je 8 hodín denne, čo zodpovedá 40 hodinám týždenne. Zamestnanci majú nárok na prestávku po šiestich odpracovaných hodinách, pričom táto prestávka sa zvyčajne nepovažuje za platenú. V niektorých prípadoch je možné dohodnúť sa na skrátenom pracovnom týždni, pri ktorom sa pracuje 4 dni po 10 hodín denne. Rakúska legislatíva tiež umožňuje nadčasy, no v takom prípade nesmie priemerná pracovná doba presiahnuť 48 hodín týždenne počas štvormesačného obdobia. V jeden deň nesmie zamestnanec odpracovať viac ako 12 hodín.

Pracovné pozície pre začiatočníkov

Pre cudzincov, ktorí začínajú pracovať v Rakúsku, sú často dostupné nižšie kvalifikované pracovné pozície, ktoré nevyžadujú rozsiahle vzdelanie alebo prax. Medzi najčastejšie pracovné miesta pre začiatočníkov patria:

• Küchenhilfe (pomoc v kuchyni)
• Abwäscher (umývač riadu)
• Hilfskraft (pomocná sila)
• Reinigungskraft (upratovačka)
• Zimmermädchen (chyžná)

Tieto pozície sú často obsadzované v sektore pohostinstva a hotelierstva, najmä v turistických regiónoch, kde je dopyt po sezónnych zamestnancoch.

Regulované a neregulované povolania

V Rakúsku existuje rozdiel medzi regulovanými a neregulovanými povolaniami.

• Neregulované povolania sú tie, ktoré môže vykonávať každý, kto splní požiadavky zamestnávateľa. Nevyžaduje sa žiadna špeciálna akreditácia alebo skúška, takže ich vykonávanie je možné začať ihneď po prijatí.
• Regulované povolania sú také, pri ktorých je potrebné splniť určité požiadavky podľa rakúskej legislatívy. Môže to zahŕňať kvalifikáciu, prax, zdravotnú spôsobilosť alebo jazykové znalosti. Medzi tieto povolania patria napríklad lekári, právnici, učitelia alebo aj niektorí odborníci v technických a remeselných profesiách. Pre zistenie, či je vaše povolanie regulované, môžete využiť databázu regulovaných povolaní v EÚ (ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof).

Minimálna a priemerná mzda

V Rakúsku nie je stanovená zákonná minimálna mzda pre všetkých zamestnancov, no vo väčšine odvetví sú mzdy regulované kolektívnymi zmluvami (Kollektivvertrag). Tieto zmluvy určujú minimálne platové ohodnotenie pre konkrétne povolania v závislosti od odvetvia a regiónu. Kolektívne zmluvy sa uzatvárajú medzi zamestnávateľmi a odbormi, a sú záväzné pre všetky firmy a zamestnancov v príslušnom odvetví.

V súčasnosti je všeobecným pravidlom, že žiaden zamestnanec by nemal mať mesačný plat nižší ako 1 500 eur. Priemerná mzda v Rakúsku sa pohybuje okolo 2 455 eur mesačne, pričom najvyššie ohodnotené profesie sú lekári, právnici a finančníci. Naopak, menej kvalifikované pozície, ako sú predavači alebo kaderníci, dosahujú mzdy okolo 2 000 eur mesačne.

Dovolenka a voľné dni

Zamestnanci v Rakúsku majú podľa zákona nárok na päťtýždňovú platenú dovolenku, čo znamená 25 pracovných dní za rok. V niektorých prípadoch, najmä po dlhšej pracovnej praxi (25 rokov), sa nárok na dovolenku môže zvýšiť až na 30 pracovných dní. Rakúska legislatíva tiež stanovuje nárok na voľné dni počas štátnych sviatkov, ktorých počet a termíny sa môžu líšiť podľa spolkových krajín. Prehľad štátnych sviatkov je k dispozícii online na príslušných rakúskych webových stránkach.

Pracovné zmluvy a skúšobná doba

Pracovné zmluvy v Rakúsku môžu byť uzavreté písomne, ústne alebo inou formou, no zamestnávateľ má povinnosť do jedného mesiaca od nástupu zamestnanca vystaviť Záznam o pracovných podmienkach (Dienstzettel). Tento dokument obsahuje základné údaje o pracovnom vzťahu, ako sú názov a adresa zamestnávateľa, pracovná pozícia, plat, pracovná doba a ďalšie dôležité podmienky.

Skúšobná doba v Rakúsku býva štandardne jeden mesiac, počas ktorého môže byť pracovný pomer ukončený bez udania dôvodu. Po jej uplynutí platia pre zamestnanca a zamestnávateľa štandardné výpovedné podmienky podľa zákona alebo kolektívnej zmluvy.

Tento prehľad pracovných podmienok poskytuje základné informácie, ktoré by mal každý Slovák zvažujúci prácu v Rakúsku poznať, aby bol pripravený na svoje nové pracovné prostredie a mohol využiť všetky výhody, ktoré rakúsky pracovný trh ponúka.

Povinnosti po príchode do Rakúska

Po príchode do Rakúska za účelom práce alebo dlhodobého pobytu je dôležité splniť niekoľko základných povinností, ktoré zabezpečia legálny pobyt a prístup k rakúskym službám. Tieto kroky zahŕňajú registráciu pobytu, žiadosť o povolenie na dlhodobý pobyt, zabezpečenie zdravotného poistenia a splnenie ďalších podmienok týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia.

Registrácia pobytu

Každý občan EÚ, ktorý sa rozhodne bývať v Rakúsku, je povinný do troch dní od príchodu registrovať svoje bydlisko. Registrácia sa vykonáva na príslušnom obecnom úrade (Gemeindeamt) alebo magistráte, v závislosti od spolkového štátu, kde sa nachádzate. Vo Viedni je to miestny Magistratisches Bezirksamt. Na tento účel budete potrebovať tzv. Meldezettel, teda registračný formulár, ktorý si môžete stiahnuť online alebo vyzdvihnúť priamo na úrade.

Pre úspešnú registráciu musíte predložiť:

• Cestovný pas alebo občiansky preukaz ako doklad totožnosti.
• Vyplnený Meldezettel, ktorý obsahuje informácie o vašom mene, dátume narodenia, štátnej príslušnosti a adrese vášho bydliska v Rakúsku.

Po registrácii vám bude vydané Meldebestätigung, potvrdenie o registrácii, ktoré obsahuje vaše osobné registračné číslo. Tento dokument je nevyhnutný pre ďalšie administratívne úkony, ako napríklad zriadenie bankového účtu alebo prihlásenie na sociálne poistenie.

Pobyt dlhší ako 3 mesiace

Ak plánujete zostať v Rakúsku viac ako tri mesiace, máte povinnosť požiadať o povolenie k pobytu pre občanov EÚ, známe ako Lichtbildausweis für EWR-Bürger. Tento doklad vám umožňuje legálne pracovať a žiť v Rakúsku na základe vášho práva voľného pohybu v rámci Európskeho hospodárskeho priestoru.

Pri žiadosti o tento doklad budete musieť predložiť:

• Cestovný pas alebo občiansky preukaz.
• Meldezettel – potvrdenie o registrácii bydliska.
• Doklady o zamestnaní (zmluvu o zamestnaní alebo potvrdenie zamestnávateľa o úmysle vás zamestnať), prípadne doklady o samostatnej zárobkovej činnosti.
• Doklad o zdravotnom poistení.
• Doklad o dostatočných prostriedkoch na živobytie, ktoré preukážu, že nebudete závislí od štátnych dávok.

Povolenie k pobytu je potrebné vybaviť do štyroch mesiacov od príchodu do Rakúska. Nesplnenie tejto povinnosti môže viesť k pokutám.

Zdravotné poistenie a sociálne zabezpečenie

V Rakúsku je zdravotné poistenie povinné pre každého pracujúceho občana, pričom systém zdravotného a sociálneho zabezpečenia sa koordinuje s európskymi predpismi. Ak začnete pracovať v Rakúsku, prestávate byť poistencom v domovskej krajine (napr. na Slovensku) a musíte sa prihlásiť do rakúskeho systému sociálneho poistenia.

Zdravotné poistenie je v Rakúsku organizované prostredníctvom verejných poisťovní, pričom každý zamestnávateľ je povinný svojich zamestnancov prihlásiť do systému poistenia. Po tom, čo vás zamestnávateľ zaregistruje, dostanete evidenčné číslo sociálneho poistenia. Toto číslo sa používa na evidenciu vášho zdravotného poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.

Povinnosti zamestnávateľa:

• Prihlásiť zamestnanca na zdravotné a sociálne poistenie.
• Prispievať do systému zdravotného, dôchodkového, úrazového poistenia a nezamestnanosti.

Zamestnanci musia tiež prispievať určitým percentom zo svojho platu na tieto poistenia. Na základe tohto poistenia máte prístup k zdravotnej starostlivosti a ďalším dávkam v Rakúsku. V prípade, že by ste chceli v Rakúsku čerpať zdravotné služby, ale ešte nemáte zamestnanie, môžete požiadať o dočasné potvrdenie zdravotného poistenia (EHIC) alebo si zabezpečiť súkromné zdravotné poistenie na prechodné obdobie.

Dlhodobý pobyt a práca

Ak plánujete zostať v Rakúsku na dlhšie obdobie, napríklad na niekoľko rokov, budete musieť splniť určité podmienky na získanie dlhodobého pobytu. Zákon o pobyte v Rakúsku umožňuje občanom EÚ získať právo na dlhodobý pobyt, ak majú zabezpečené dostatočné finančné prostriedky a zdravotné poistenie.

Po piatich rokoch neprerušovaného pobytu a práce v Rakúsku môžu občania EÚ požiadať o trvalý pobyt(Daueraufenthalt), ktorý im zaručuje rovnaké práva ako rakúskym občanom v oblasti práce, sociálneho zabezpečenia a prístupu k zdravotnej starostlivosti. Na získanie trvalého pobytu musíte preukázať, že ste počas piatich rokov plnili svoje daňové a sociálne povinnosti a mali ste dostatočné zdroje na živobytie.

Dodržiavanie týchto povinností vám umožní legálne pracovať, bývať a využívať sociálne výhody v Rakúsku. Udržiavanie aktuálnych dokumentov a plnenie všetkých administratívnych povinností je dôležité pre bezproblémový pobyt a prístup k verejným službám v tejto krajine.

Sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie

Pri práci v zahraničí, vrátane Rakúska, je sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie kľúčovou súčasťou vášho zamestnaneckého vzťahu. Rakúsky systém sociálneho zabezpečenia sa riadi európskymi predpismi, ktoré zabezpečujú, že migrujúci pracovníci nestratia svoje práva a zabezpečenie pri práci v iných krajinách EÚ. Okrem toho sa vzťahujú aj na dávky, dôchodkové poistenie a nezamestnanosť.

Koordinácia sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ

Pri práci v inej krajine Európskej únie, vrátane Rakúska, je dôležité vedieť, že systém sociálneho zabezpečenia je koordinovaný na úrovni celej EÚ. To znamená, že ako občan EÚ máte v prípade práce v zahraničí právo na rovnaké zaobchádzanie ako domáci pracovníci. Každý zamestnanec musí platiť sociálne odvody v jednej krajine – zvyčajne v tej, kde pracuje.

Pri zmene zamestnania alebo pri prechode medzi členskými štátmi je dôležité, aby ste si dali pozor na súvislosti medzi jednotlivými systémami sociálneho zabezpečenia. Ak ste v evidencii českého alebo slovenského úradu práce, je možné požiadať o prenos podpory v nezamestnanosti do Rakúska pomocou formulára PD U2. Ak si plánujete nárokovať dávky, ktoré ste nadobudli v inej krajine EÚ, je potrebné zabezpečiť potrebné formuláre, napríklad U1, ktorý potvrdzuje vaše obdobia sociálneho poistenia.

Koordináciu sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ upravujú nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 a 987/2009, ktoré zabezpečujú, že pracovníci nebudú znevýhodnení z dôvodu zmeny miesta zamestnania v rámci EÚ.

Zdravotné poistenie pred a po začiatku práce v Rakúsku

Predtým, než začnete pracovať v Rakúsku, ako občan Českej republiky alebo Slovenska zostávate poistencom vo svojej domovskej krajine. Z tohto dôvodu si aj naďalej platíte zdravotné poistenie na Slovensku alebo v Česku až do momentu, kedy oficiálne začnete pracovať v Rakúsku. Počas tohto prechodného obdobia môžete v iných krajinách EÚ využívať zdravotnú starostlivosť na základe Európskeho preukazu zdravotného poistenia (EHIC) vydaného slovenskou alebo českou zdravotnou poisťovňou.

Od momentu, keď začnete pracovať v Rakúsku, prestávate byť poistencom vo svojej domovskej krajine a prechádzate do rakúskeho systému zdravotného poistenia. Je dôležité túto skutočnosť oznámiť svojej pôvodnej zdravotnej poisťovni (v Česku alebo na Slovensku) do 8 dní a vrátiť preukaz EHIC, ak vám bol vystavený.

V Rakúsku je systém zdravotného poistenia súčasťou širšieho sociálneho zabezpečenia a každý zamestnanec je povinne registrovaný do tohto systému cez svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ za vás odvádza príslušné príspevky a zamestnanci prispievajú určitou časťou zo svojho platu. Tento systém zabezpečuje, že máte prístup k zdravotnej starostlivosti a ďalším službám hneď po nástupe do práce.

Sociálne poistenie a dôchodkové zabezpečenie

Rakúsky systém sociálneho poistenia zahŕňa niekoľko dôležitých zložiek, medzi ktoré patrí dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie. Sociálne poistenie je povinné a zamestnávateľ aj zamestnanec musia odvádzať príspevky na financovanie tohto systému.

• Dôchodkové poistenie: V Rakúsku, podobne ako v iných krajinách EÚ, prispievate na svoj budúci dôchodok prostredníctvom povinných odvodov. Ak pracujete v Rakúsku len určitú časť svojej kariéry, vaše dôchodkové nároky sa sčítajú s nárokmi z iných členských štátov, kde ste boli poistený. To zabezpečuje, že obdobia poistenia v rôznych krajinách sa nezapočítavajú dvakrát ani nestrácajú.
• Poistenie v nezamestnanosti: Pri strate zamestnania máte v Rakúsku nárok na dávky v nezamestnanosti, ak ste odpracovali určitý počet mesiacov a prispievali do systému sociálneho poistenia. Výška a trvanie dávok závisí od dĺžky poistenia a predchádzajúcich zárobkov.
• Úrazové poistenie: Toto poistenie je financované výhradne zamestnávateľom a kryje vás v prípade úrazu počas výkonu práce alebo na pracovisku.

Systém sociálneho poistenia v Rakúsku je koordinovaný a kontrolovaný viacerými úradmi. Jeho cieľom je zabezpečiť, aby zamestnanci mali prístup k primeranej ochrane, či už ide o zdravotnú starostlivosť, dôchodok alebo ochranu v prípade straty zamestnania. Ako občan EÚ máte rovnaké práva ako domáci zamestnanci, ak splníte všetky potrebné povinnosti a formality.

Daňové povinnosti

Pri práci v zahraničí, vrátane Rakúska, je dôležité rozumieť svojim daňovým povinnostiam, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od vašej daňovej rezidencie, typu zamestnania a príjmu. Rakúsky daňový systém má jasne stanovené pravidlá pre zdanenie príjmov a koordinuje sa aj s inými krajinami EÚ, aby sa predišlo dvojitému zdaneniu.

Daňová príslušnosť a zdanenie príjmov

V Rakúsku je zdanenie príjmov založené na princípe daňovej rezidencie. To znamená, že ak máte trvalé bydlisko alebo sa zdržujete v Rakúsku viac ako 183 dní v roku, stávate sa daňovým rezidentom Rakúska. Ako daňový rezident ste povinní zdaniť svoje celosvetové príjmy, čiže nielen príjmy dosiahnuté v Rakúsku, ale aj tie zo zahraničia.

Ak nie ste daňovým rezidentom Rakúska (napríklad sa zdržiavate menej ako 183 dní v roku), musíte v Rakúsku zdaniť len tie príjmy, ktoré ste dosiahli na území Rakúska, napríklad príjmy zo zamestnania alebo podnikania. V prípade, že máte príjmy aj z iných krajín, môžete sa stretnúť s otázkou dvojitého zdanenia, ktorému sa dá vyhnúť prostredníctvom dohôd o zamedzení dvojitého zdanenia.

Dvojité zdanenie

Aby sa zabránilo tomu, že by ste boli zdanení z rovnakého príjmu dvakrát – raz v Rakúsku a raz vo svojej domovskej krajine (Česká republika alebo Slovensko), platí medzi Rakúskom a oboma týmito krajinami dohoda o zamedzení dvojitého zdanenia. Táto dohoda stanovuje, ktorý štát má právo zdaňovať konkrétne príjmy, a určuje mechanizmy, ako sa dá vyhnúť dvojitému zdaneniu.

Dohoda zaručuje, že ak platíte dane z príjmu v Rakúsku, nebudete ich musieť platiť aj v Českej republike alebo na Slovensku, a naopak. Na to, aby ste predišli dvojitému zdaneniu, je potrebné predložiť dôkazy o zaplatení daní v jednej z krajín, ako napríklad potvrdenie o zaplatení dane alebo formulár E101/A1.

Podávanie daňového priznania

Ak pracujete v Rakúsku, máte povinnosť podať daňové priznanie, ak váš ročný príjem prekračuje určitú hranicu, alebo ak máte príjmy z viacerých zdrojov. Daňové priznanie v Rakúsku môžete podať prostredníctvom finančného úradu (Finanzamt), pričom väčšina komunikácie prebieha elektronicky cez systém FinanzOnline.

Aké dokumenty a podmienky sú potrebné na podanie daňového priznania?

• Príjmové doklady: Výplatné pásky, potvrdenie o príjme (Lohnzettel) od zamestnávateľa alebo iné doklady preukazujúce vaše príjmy.
• Meldezettel: Potvrdenie o registrácii pobytu.
• Daňové identifikačné číslo (Steuernummer), ktoré vám pridelí rakúsky finančný úrad po registrácii.
• Ak máte nárok na odpočty alebo úľavy (napríklad kvôli detským prídavkom, zdravotnému postihnutiu alebo nákladom spojeným s bývaním), musíte predložiť aj relevantné doklady.

V prípade, že pracujete v Rakúsku, ale máte príjmy aj v inej krajine EÚ, môže byť potrebné koordinovať zdanenie medzi oboma štátmi. V takýchto prípadoch sa odporúča poradiť sa s daňovým poradcom, aby ste sa uistili, že splníte všetky požiadavky oboch krajín a využijete možnosti zamedzenia dvojitého zdanenia.

Daňové priznanie za predchádzajúci rok musíte podať do konca apríla, pričom niektoré prípady umožňujú predĺženie tejto lehoty do júna, ak využívate elektronický systém FinanzOnline.

Strata zamestnania a dávky v nezamestnanosti

Strata zamestnania môže byť náročnou situáciou, ale rakúsky sociálny systém poskytuje podporu prostredníctvom dávok v nezamestnanosti. Pre občanov EÚ pracujúcich v Rakúsku existujú jasné pravidlá a postupy na získanie týchto dávok, ako aj možnosť ich exportu do inej krajiny EÚ.

Nárok na dávky v nezamestnanosti

V prípade, že stratíte zamestnanie v Rakúsku, môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld). Nárok na dávky vzniká, ak ste počas svojho pracovného obdobia v Rakúsku prispievali do systému poistenia v nezamestnanosti a spĺňate tieto základné podmienky:

• Musíte byť evidovaný ako nezamestnaný na rakúskom úrade práce (Arbeitsmarktservice – AMS).
• Počas posledných 24 mesiacov ste museli byť poistený aspoň 52 týždňov (u mladších ľudí do 25 rokov len 26 týždňov).
• Ste pripravený prijať vhodné zamestnanie a aktívne hľadáte prácu.
• Nezamestnanosť nesmie byť dôsledkom vážneho porušenia pracovnej disciplíny, inak môže byť nárok na dávky obmedzený.

Výška dávky sa vypočíta na základe vášho priemerného mesačného čistého príjmu a bežne predstavuje okolo 55 % tohto príjmu. Okrem základných dávok môžete mať nárok na ďalšie príspevky, napríklad príspevok na dieťa alebo príspevok na bývanie.

Možnosť exportu dávok do iného štátu EÚ

Ak sa rozhodnete hľadať nové zamestnanie v inej krajine EÚ, máte možnosť exportovať dávky v nezamestnanosti z Rakúska do tejto krajiny. To znamená, že môžete poberať dávky z rakúskeho systému po určitú dobu, zatiaľ čo si hľadáte prácu v inom členskom štáte EÚ.

Podmienky pre export dávok:

• Musíte byť evidovaný ako nezamestnaný v Rakúsku minimálne 4 týždne pred odchodom (v odôvodnených prípadoch môže byť táto lehota skrátená).
• Musíte získať formulár PD U2 od rakúskeho úradu práce (AMS), ktorý vám umožní poberať dávky v inej krajine EÚ.
• Po príchode do novej krajiny sa musíte do 7 dní zaregistrovať na miestnom úrade práce, aby ste mohli pokračovať v poberaní dávok.

Dávky môžete exportovať po dobu 3 mesiacov, s možnosťou predĺženia o ďalšie 3 mesiace v niektorých prípadoch.

Formuláre U1 a U2

V rámci systému koordinácie sociálneho zabezpečenia v EÚ hrajú dôležitú úlohu formuláre U1 a U2, ktoré pomáhajú pri uplatňovaní nárokov na dávky v nezamestnanosti.

• Formulár U1: Tento formulár potvrdzuje obdobia poistenia a zamestnania, ktoré ste získali v Rakúsku. Ak sa rozhodnete vrátiť do Českej republiky alebo na Slovensko po skončení zamestnania v Rakúsku, tento formulár je potrebný na preukázanie vašich odpracovaných období pre účely žiadosti o dávky v nezamestnanosti v domovskej krajine. O formulár U1 môžete požiadať na regionálnej pobočke rakúskeho úradu práce AMS, alebo online prostredníctvom portálu eAMS.
• Formulár U2: Tento formulár vám umožňuje exportovať dávky v nezamestnanosti do inej krajiny EÚ. Požiadať oň môžete na AMS po splnení podmienok uvedených vyššie. Formulár U2 vám poskytne potvrdenie, že máte nárok na poberanie dávok z Rakúska, aj keď sa rozhodnete hľadať prácu v inom štáte.

Oba formuláre sú kľúčové pre plynulý prechod medzi systémami sociálneho zabezpečenia rôznych krajín EÚ a zaručujú, že vaše nároky na dávky nebudú ohrozené pri zmene krajiny zamestnania.

Rodičovské a materské dávky

Rakúsky systém sociálneho zabezpečenia poskytuje viaceré formy podpory pre rodičov a rodiny, ktoré zahŕňajú prídavky na dieťa, materskú dovolenku a ďalšie rodinné dávky. Tieto dávky sú k dispozícii všetkým občanom EÚ, ktorí pracujú a žijú v Rakúsku, a ich účelom je zabezpečiť finančnú pomoc pri výchove detí.

Prídavok na dieťa a ďalšie prídavky

Prídavok na dieťa (Familienbeihilfe) je finančná podpora, ktorú môžete žiadať v Rakúsku na každé dieťa, ktoré žije s vami v domácnosti a je na vašej starostlivosti. Táto dávka je určená na pokrytie nákladov na výchovu a vzdelávanie dieťaťa. Nárok na prídavok na dieťa majú všetci rodičia, ktorí v Rakúsku legálne pracujú alebo podnikajú, a vzťahuje sa aj na občanov iných členských štátov EÚ.

Výška prídavku závisí od veku dieťaťa a je pravidelne upravovaná podľa indexu životných nákladov. Orientačne sa výška prídavku pohybuje od približne 114 eur mesačne pre deti do 3 rokov, pričom suma rastie s vekom dieťaťa. Ďalšie navýšenie je možné, ak máte viac detí alebo ak ide o dieťa s postihnutím.

Okrem prídavku na dieťa môžete požiadať aj o ďalšie dávky, ako sú:

• Detský bonus (Kinderbonus), ktorý je jednorazovo vyplácaný v určitých situáciách, napríklad počas hospodárskej krízy.
• Daňové úľavy pre rodičov (Kinderabsetzbetrag), ktoré znižujú daňové povinnosti rodiny.

Ako žiadať o rodinné dávky

Na podanie žiadosti o prídavok na dieťa alebo iné rodinné dávky musíte vyplniť príslušné formuláre a podať ich na Finanzamt (rakúsky finančný úrad), ktorý spravuje rodinné dávky.

K žiadosti budete potrebovať:

• Formulár na žiadosť o prídavok na dieťa (Beih 1) – tento formulár je k dispozícii na stiahnutie z webových stránok finančného úradu alebo ho môžete získať priamo na úrade.
• Rodný list dieťaťa.
• Doklad o registrácii pobytu (Meldezettel) dieťaťa a rodiča.
• Potvrdenie o štúdiu (ak ide o dieťa staršie ako 18 rokov, ktoré študuje).

Ak ste občan iného členského štátu EÚ, môže byť potrebné predložiť aj formulár E411, ktorý overuje, či si neuplatňujete nárok na podobné dávky v inej krajine EÚ. Tento formulár vám potvrdí príslušný úrad sociálnej podpory v krajine vášho pôvodu (na Slovensku je to Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny).

Formuláre na žiadosti

Všetky potrebné formuláre pre žiadosť o prídavky na dieťa a ďalšie rodinné dávky sú k dispozícii na stránkach rakúskeho finančného úradu. Tu sú odkazy na niektoré z kľúčových formulárov:

• Beih 1: Žiadosť o prídavok na dieťa (Familienbeihilfe) k stiahnutiu tu.
• E411: Formulár pre cezhraničné overenie rodinných dávok k dispozícii tu.

Žiadosti o prídavky sa podávajú miestne príslušnému finančnému úradu (Finanzamt), ktorý zodpovedá za rodinné dávky. Finančný úrad tiež poskytne podrobnejšie informácie o ďalších prípadných dokladoch potrebných pre vašu situáciu.

Rodinné dávky v Rakúsku sú veľkou pomocou pre rodičov pri zabezpečení potrieb svojich detí, a preto je dôležité vedieť, ako a kde o ne požiadať.

Doplňujúce informácie

Ak sa rozhodnete žiť a pracovať v Rakúsku, je dôležité mať prístup k spoľahlivým zdrojom informácií a vedieť, na ktoré inštitúcie sa obrátiť v prípade potreby. Rovnako sú užitočné praktické rady pre každodenný život v tejto krajine, ako aj informácie o uznávaní vášho vzdelania a kvalifikácie.

Inštitúcie a úrady

V Rakúsku existuje niekoľko dôležitých inštitúcií, na ktoré sa môžete obrátiť v prípade potreby konzultácií, pomoci s administratívnymi úkonmi alebo právnych otázok:

• Veľvyslanectvo Slovenskej republiky v Rakúsku: Toto veľvyslanectvo vám môže poskytnúť konzulárnu pomoc, ako aj informácie o občianskych právach a povinnostiach na území Rakúska.
  • Adresa: Wipplingerstraße 24-26, 1010 Viedeň
  • Webová stránka: https://www.mzv.sk/vieden
  • Telefón: +43 1 318 9055
• Rakúska obchodná komora (Wirtschaftskammer Österreich – WKO): Táto inštitúcia poskytuje podnikateľské poradenstvo a informácie pre živnostníkov, malé a stredné podniky, ale aj pre zamestnancov.
  • Webová stránka: https://www.wko.at
• Rakúska odborová komora (Arbeiterkammer – AK): Poskytuje právne poradenstvo a ochranu práv zamestnancov. AK je k dispozícii pre zamestnancov v prípade problémov s pracovnými podmienkami alebo mzdami.
  • Webová stránka: https://www.arbeiterkammer.at

Praktické rady pre život v Rakúsku

Pri sťahovaní sa do Rakúska je niekoľko praktických vecí, ktoré budete musieť vybaviť:

• Bývanie: Pri hľadaní bývania v Rakúsku sa môžete obrátiť na realitné agentúry alebo vyhľadávať ponuky na špecializovaných portáloch (napríklad https://www.willhaben.at alebo https://www.immobilienscout24.at). V Rakúsku je bežné podpísať nájomnú zmluvu na dlhšie obdobie, pričom budete potrebovať zložiť kauciu, ktorá predstavuje zvyčajne 1 až 3 mesiace nájmu.
• Otvorenie bankového účtu: Ak pracujete v Rakúsku, budete potrebovať bankový účet, na ktorý vám bude vyplácaná mzda. Bankové účty môžete otvoriť v ktorejkoľvek rakúskej banke. Pri otvorení účtu budete potrebovať platný cestovný pas alebo občiansky preukaz a potvrdenie o registrácii pobytu (Meldezettel).
• Pracovná etiketa: Rakúska pracovná kultúra je formálna a veľmi si cení dochvíľnosť. Na pracovných stretnutiach sa očakáva, že dodržíte presne stanovený harmonogram a rokovania sú často vedené vecne. Je bežné používať formálne oslovenie Sie a pri oficiálnych komunikáciách sú dôležité profesionálne vystupovanie a dodržiavanie pravidiel pracovného poriadku.

Uznávanie vzdelania a kvalifikácie

Ak chcete pracovať v Rakúsku v regulovanom povolaní, ako napríklad lekár, právnik alebo učiteľ, budete si musieť nechať uznať svoje vzdelanie a kvalifikáciu. Proces uznávania vzdelania a kvalifikácie v Rakúsku je regulovaný a môže zahŕňať niekoľko krokov:

• ENIC-NARIC: Oficiálna rakúska organizácia pre uznávanie akademických titulov a kvalifikácií, ktorá vám pomôže určiť, ako sa vaše vzdelanie uznáva v Rakúsku.
  • Webová stránka: https://www.naric.at
• Uznávanie odborných kvalifikácií: Ak máte odbornú kvalifikáciu získanú v inej krajine EÚ, musíte ju nechať uznať v Rakúsku prostredníctvom príslušného regulačného orgánu. To môže zahŕňať overenie vzdelania, skúseností a jazykových schopností. Zoznam regulovaných povolaní a informácie o uznaní kvalifikácie nájdete na stránke Európskej komisie: https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof.

Uznanie kvalifikácie je dôležité pre zamestnanie v regulovaných povolaniach a zabezpečí, že vaša odborná spôsobilosť bude plne akceptovaná na rakúskom trhu práce.

Pri rozhodnutí pracovať a žiť v Rakúsku je kľúčové byť dobre informovaný a pripravený na administratívne, právne a praktické aspekty tohto kroku. Rakúsko ponúka stabilné pracovné podmienky, atraktívne platové ohodnotenie a širokú škálu pracovných príležitostí, ktoré môžu byť pre Slovákov zaujímavé. Na druhej strane je však potrebné venovať pozornosť dodržiavaniu všetkých povinností spojených so zamestnaním a pobytom v tejto krajine.

Sumár dôležitých bodov pre slovenských návštevníkov

• Hľadanie práce: Na vyhľadávanie pracovných ponúk využite rakúske pracovné portály (AMS, karriere.at, monster.at) a európsky portál EURES, ktorý poskytuje informácie o voľných miestach a podmienkach zamestnania v EÚ.
• Pracovné podmienky: Bežná pracovná doba v Rakúsku je 8 hodín denne, 40 hodín týždenne. Je dôležité oboznámiť sa s právami zamestnancov, vrátane regulovaných a neregulovaných povolaní, minimálnej a priemernej mzdy, a s možnosťami nadčasov.
• Povinnosti po príchode: Nezabudnite sa do 3 dní registrovať na miestnom úrade (Meldezettel) a pri pobyte nad 3 mesiace požiadať o povolenie na pobyt pre občanov EÚ. Taktiež si zabezpečte zdravotné poistenie a zaregistrujte sa na dôchodkové poistenie.
• Sociálne zabezpečenie: Pri práci v Rakúsku ste súčasťou rakúskeho systému sociálneho poistenia, ktorý zahŕňa zdravotné, dôchodkové a úrazové poistenie. Pri strate zamestnania máte nárok na dávky v nezamestnanosti, a existuje možnosť ich exportu do inej krajiny EÚ.
• Rodičovské a materské dávky: Rodiny môžu požiadať o prídavok na dieťa a ďalšie rodinné dávky prostredníctvom rakúskeho finančného úradu (Finanzamt).

Tipy na úspešné začlenenie do rakúskeho pracovného trhu

1. Znalosť nemeckého jazyka: Hoci v niektorých profesiách, najmä technických, môžete pracovať aj bez znalosti nemčiny, väčšina zamestnávateľov ocení aspoň základné znalosti. Kurzy nemčiny pre cudzincov sú dostupné online aj v Rakúsku.
2. Prispôsobenie sa miestnej kultúre: V Rakúsku je veľmi cenená dochvíľnosť, precíznosť a formálne vystupovanie. Dávajte si pozor na pracovnú etiketu a snažte sa o profesionálny prístup na všetkých úrovniach pracovných vzťahov.
3. Siete a kontakty: Využívajte siete ako LinkedIn a ďalšie profesijné platformy, aby ste si vytvorili kontakty v Rakúsku. Práca cez odporúčania je často jednou z najefektívnejších ciest k získaniu nového zamestnania.
4. Finančná príprava: Založte si bankový účet v Rakúsku, kam vám bude chodiť výplata. Zvážte využívanie online bankových služieb, ktoré umožňujú jednoducho spravovať financie aj pri častom cestovaní medzi krajinami.

Začlenenie sa do rakúskeho pracovného trhu môže byť skvelou príležitosťou pre osobný aj profesijný rast. Vďaka dobrej príprave a informovanosti o všetkých aspektoch zamestnania a života v Rakúsku budete mať väčšiu šancu na úspech a plynulé začlenenie do novej krajiny.